知名科技大厂联发科在员工袁帝文离职后，调取袁帝文离职当日计算机使用纪录，发现他从公司配发计算机中重制2,053笔数据，其中有208笔是联发科拥有著作财产权的资料。袁帝文因为将这些数据存在行动硬盘带离公司，被联发科以泄露营业秘密等罪提告。
袁帝文响应，离职时他应主管要求把数据下载至公司行动硬盘中，下载完后也把硬盘交给主管，带离公司的是用个人随身碟备份的个人资料。
最后新竹地检署裁定袁帝文不起诉，认为袁已将备份数据的行动硬盘交给主管，不能推论备份数据的行为有泄漏营业秘密。且后来检调搜索袁的住处计算机，也没有发现可疑的数据，犯罪嫌疑不足。
达文西个资暨高科技法律事务所主持律师叶奇鑫表示，员工离职时，只能带走属于自己的专利及著作权产物。相较之下，营业秘密既不属于专利、又非著作权，如果员工在离职时涉嫌窃取营业秘密，就会被依违反「营业秘密法」处以刑事责任。若营业秘密流向中国大陆、港澳地区，更可能被加重处罚。
叶奇鑫解释，营业秘密是指方法、技术、制程、配方等可用于生产、销售及经营的信息，其中关键的成立要件是「非一般人或同行会知道的事」。也就是说，若一项秘密能创造实际的经济价值，且秘密所有人采取保密措施，就属于营业秘密。
为了防堵离职员工和自家公司「打对台」，即使员工带走的文件不符合营业秘密定义，雇主也有可能以违反「著作权法」对员工提告。叶奇鑫说，员工在工作时完成的著作，在聘雇契约中多会签定著作财产权归公司所有，因此公司也可以依盗用著作权的罪名对员工提告。
叶奇鑫指出，科技业或软件业的关键技术影响公司竞争力极大，因此公司都会密切注意离职员工的动向，只要员工在新公司推出类似的产品，就会以营业秘密、著作权、背信罪等事由提告，且多要求员工负担刑事责任，员工不可不慎。
员工离职时究竟能带走什么？叶奇鑫建议「实体东西最好都不要带」。曾有一名员工将客户资料印出后带走，就被公司依违反窃盗罪提告，员工在离职时尽量不要携出与工作相关的文件。
此外，多数工作者也多会习惯把平常做的简报文件、程序或技术文件备份，离职时可能把这些备份文件存在随身碟里带走，然而因为这些档案的著作权是公司所有，公司也常因此控告员工窃取营业秘密。
叶奇鑫坦言，现今九成工作者离职的时候还是会习惯把资料带走，但部分因对公司没有特别威胁而没有被告。员工若离职后要从事的工作和原公司有竞争关系，在整理、携带资料时就要特别小心。
在新公司后任职推出新产品，若不希望被旧东家控告窃取营业秘密，员工可尽可能提出程序或产品重新设计的证明，或是在工作时制作工作日志，载明何时及如何发想产品功能等，法官也会视情况采纳。
【经济日报╱记者 尹俞欢】
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